přečtěte si zdarma nové číslo časopisu |
Krátké velmi stručné výpisky definující činnosti analýzy a projektování práce.
Práce je obsahuje stručně definované pojmy a požadavky k zápočtu.
Práce velmi stručně formou několikaslovných hesel shrnuje problematiku průběhu, fungování a významu hodnocení zaměstanců.
Práce je ve formě zápisků, které obsahují stručný popis institucí ve veřejné správě, typy institucí, vnitřní organizaci institucí, případně také personální stránku veřejné správy nebo institucionální a personální stránku v České republice.
Práce formou odrážek pokrývá hlavní oblasti teorie a praxe managementu od jeho historických pojetí po management jakosti.
Obsáhlé zápisky seznamují ve své první polovině s obsahem manažerských funkcí, odkud se přesunují k činnostem spadajícím pod řízení lidských zdrojů.
Zápisky z přednášek seznamují s hlavními pojmy, koncepcemi či problémy vybraných oblastí managementu a řízení lidských zdrojů.
Práce, jejímž hlavním tématem je řízení, nás nejdříve seznamuje s rozlišením mezi pojmy regulování a řízení v oblasti managementu.
Práce formou opravdu stručných bodových výpisků shrnuje metody a proces výběru pracovníků.
Tato práce pomocí hesel stručně vysvětluje pojmy jako motivace, nebo její zdroje.
Tématem práce je nábor a výběr zaměstnanců.
Soubor dvanácti přednášek se zabývá problematikou organizování a řízení podniku.
Soubor přednášek nejprve krátce seznamuje s metodikou a výsledky výzkumu mezinárodních společností z hlediska jejich organizace a řízení.
Soubor obsahuje přednášky týkající se organizace práce na důlním podniku.
Práce obsahuje seznam otázek z testu na moodlu, který musí student vyplnit 48 hodin před příchodem na ústní zkoušku z předmětu Personální činnosti, který vyučuje doktorka Renata Kociánová.
Jedná se o přepis přednášek, které se věnují personalistice.
Text se stručně věnuje překážkám v práci ze strany zaměstnavatele i zaměstnance.
Práce se formou podrobných výpisků věnuje jednotlivým oblastem personálního managementu - strategii rozvoje lidských zdrojů, personálnímu plánování, Job analysis procesu, získávání, výběru, orientaci a adaptaci zaměstnanců, jejich výcviku, hodnocení, rozvoji personálu a managementu, plánování kariéry a výcviku zaměstnanců, personálnímu auditu a motivování.
Přehledně upravené zápisky z přednášek personálního managementu seznamují nejprve se základními pojmy oboru, nastiňují možné významy pojmu organizace a představují jednu z jejich typologií.
Jedná se o výpis přednášek z managementu.
Jedná se o přepis přednášek z Personálního managmentu, které podávají základní informace o této činnosti.
Práce formou přehledných, barevně členěných výpisků seznamuje s funkčními místy ve veřejné správě, jejich obsazováním a fungováním.
Práce nejprve definuje personální plánování, vymezuje jeho cíle a ukazuje způsob získávání dat a práce s nim.
Zápisky se věnují personálnímu řízení.
Tyto výpisky se věnují personálnímu řízení.
Jedná se o zápisky z přednášky o personálním řízení.
Práce se podrobně zabývá řízením lidských zdrojů, jejich obsahem, předmětem, podmínkami pro řízení, personálním plánováním, výběrem pracovníků, jejich rozvojem, umístěním a motivováním.
Výtah z přednášek psychologie seznamuje s tématem práce, pracovní podmínky a osobnost pracovníka.
Obsáhlé přednášky v první části představují psychologii jako vědu, její vývoj a vybrané problémy, druhá část pak kromě všeobecného úvodu do psychologie přináší také poznatky psychologie relevantní pro ekonomickou praxi.
Zápisky z psychologie v ekonomické praxi se zaměřují jak na obecné poznatky psychologie, tak na psychologické aspekty ekonomického chování, managementu a řízení lidských zdrojů.
Podstata a význam řízení lidských zdrojů - zdroje podniku, řízení lidských zdrojů (americké a evropské), vývoj, personální řízení x řízení lidských zdrojů, personální činnosti, politika, strategie, procedura, hlavní úlohy, personální útvar, role a úlohy personalistů.
Zápisky z přednášek se přehledným způsobem zabývají vybranými tématy managementu a řízení lidských zdrojů.
Přednášky jsou zaměřeny na proces rozhodování v managementu.
Jedná se o vypracované otázky z předmětu Řízení lidských zdrojů.
Jedná se o stručně vypracované výpisky z přednášek, které se zaobírají oblastmi řízení lidských zdrojů a strategického managementu.
Řízení lidských zdrojů v podniku.
Přehledně zpracované zápisky z přednášek pokrývají 6 okruhů zájmu managementu.
Zápisky sestávají ze dvou částí, z nichž jedna se věnuje některým tématům sociální psychologie a druhá problematice psychologie práce a řízení.
Přednášky nabízí přehled základních pojmů a témat z oblasti podnikové organizace.
Zaměstnanci: členění, struktura procovní činosti a její různá dělení, pracovní poměr - vznik, změny (změna druhu, převedení na jiné místo), zánik a jeho způsoby.
Tato práce se zabývá získáváním a péčí podniku o zaměstnance.
| Naše projekty | |||
|---|---|---|---|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
AMOS – KamPoMaturite.cz, s.r.o.
Dukelských hrdinů 21
Praha 7
170 00
info@kampomaturite.cz
+420 606 411 115
Volejte
