Absolventi na trhu práce

Práce nejprve vymezuje základní pojmy, se kterými dále pracuje.

Akreditace a školení v oblasti personalistiky na pozadí předmětu marketing služeb

Práce do předmětu Marketing služeb podrobně popisuje systém akreditace, jeho smysl a průběh akreditačních služeb.

Aktuální vlivy a trendy ve vzdělávání zaměstnanců

Tématem práce jsou aktuální vlivy a trendy ve vzdělávání zaměstnanců.

Analýza a návrh na opatření k motivaci zaměstnanců

Personální strategie společnosti.

Analýza vybrané metody manažerského vzdělávání: teambuildig

Tématem seminární práce je Analýza vybrané metody manažerského vzdělávání.

Aspekty motivace a úspěšnost v pracovní činnosti - úvaha

Semestrální práce do Psychologie a sociologie v podnikání na VŠP Ostrava, která pojednává o motivaci k práci z hlediska zaměstnavatele i zaměstnance.

Benefitování (odměňování) pracovníků

Brainstorming - esej

Práce vysvětluje pojem brainstorming, ale také praktikování, účastníky, výhody a nevýhody spolu s různými metodami brainstormingu.

Certifikace prodejců v telekomunikační firmě - popis průběhu

Práce obsahuje návrh program vzdělávání v rámci certifikace prodejců pro Zákaznická centra.

Cestovní náhrady

Seminární práce informuje o možnostech poskytování cestovních náhrad zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce, jak nařizuje zákoník práce.

Controlling - slovensky

Tato práce se zabývá controllingem.

Delegování

Autor práce se zabývá delegováním, což hned v úvodu definuje jako „přenesení úloh a s tím spojených pravomocí a povinností z náplně práce nadřízeného do náplně práce jeho podřízených.

Demotivace

Práce se zabývá nejvýznamnějšími demotivátory ve firemním prostředí.

Diskriminace zaměstnavatelů vůči zaměstnancům

Práce se zabývá pasážemi zákoníku práce, které z určitého úhlu pohledu diskriminují zaměstnavatele oproti zaměstnancům.

Divize developerských aktivit v organizační struktuře Renier Group

Práce sleduje postavení divize developerských aktivit (DDA) v akciové společnosti Curtis, která je součástí skupiny Renier Group.

Etika v podnikové strategii: vytíženost a výše odměn u zpracovatelů smluv

Seminární práce se zabývá tématem etika v podnikové strategii, konkrétně vytížeností a výší odměny zaměstnanců ve firmě ČSOB Leasing, a.

Evropské řízení lidských zdrojů

Práce se věnuje zhodnocení zaměstnanců ve firmě, popisu forem jejich odměňování nebo motivační strategii.

Firemní kultura

Práce zabývající se firemní kulturou.

Francouzský strukturovaný životopis - francouzsky

Předloha pro správný francouzský strukturovaný životopis.

Hodnocení práce manažerských nástrojů

Práce popisuje změny v podnikání, managementu a řízení lidských zdrojů na přelomu tisíciletí.

Hodnocení pracovníků firmy UNEX, a.s.

Práce nejprve obecně definuje a charakterizuje cíle, fungování a formy hodnocení pracovníků.

Hodnocení pracovníků: proč hodnotíme pracovníky

Krátká práce se zabývá hodnocením pracovníků.

Hodnocení zaměstnanců v energetické společnosti

Práce nás seznamuje s rozhodovacím procesem v energetické společnosti.

Hodnotící pohovor

Seminární práce se věnuje hodnotícímu pohovoru, který může zaměstnavatel vést se zaměstnanci.

Interview - průběh přijímacího pohovoru

Práce zabývající se průběhem přijímacího pohovoru.

Jak být dobrým vůdcem

Práce seznamuje s kritérii dobrého vůdce.

Jak jsem si hledala práci - osobní zkušenost

Pro dálkové studium byla vypracována tato práce, která popisuje historii autorčina hledání práce.

Jak se připravit na pohovor - německy

Tato práce obsahuje německé věty týkající se problematiky pracovního pohovoru, včetně českého překladu.

Klasický životopis

Práce obsahuje vzor klasického životopisu vhodného pro slohovou práci na základní či střední škole.

Konflikt na pracovišti - esej

Tato práce popisuje konflikt na pracovišti.

Konflikty na pracovišti

Práce se velmi přehledně zabývá konflikty na pracovišti a možnostmi, jak je řešit.

Konflikty na pracovišti a mobbing

Seminární práce se věnuje tématu konfliktů na pracovišti, jejich druhům i možnostem řešení a rozebírá dva patologické typy pracovních konfliktů, především mobbing, ale také bossing.

Koučink

Tato práce se zabývá problematikou koučinku.

Kreativní přístupy k odměňování pracovníků

Tato práce se věnuje představení základních předpokladů pro efektivní systém odměňování.

Kultura organizace

Seminární práce z předmětu Personální management se věnuje tématu kultury organizace.

Kvalifikace, výběr, výcvik a školení pracovníků v organizaci

Práce seznamuje s postupy při zjišťování potřeby kvalifikovaných pracovníků, a uvádí potřeby jejich přípravy.

Leadership development program

Tato práce se zabývá konkrétní oblastí řízení lidských zdrojů, kterou je samostatný styl vedení – leadership ve veřejné správě a rozvíjí tedy především kritérium 1 Modelu CAF - vedení.

Lidský kapitál

Zápočtová práce byla napsána do předmětu andragogika na téma lidský kapitál.

Management - přijímací pohovor

Autor se uchází se o zaměstnání u eBanky (místo zástupce banky).

Management kvality TQM - slovensky

Práce se zabývá managementem kvality TQM.

Management znalostních pracovníků

Text se zabývá managementem znalostních pracovníků.

Manažerská kultura a etika v konkrétní firmě

Seminární práce zachycuje některé aspekty firemní kultury a etiky ve firmě provozující zdravotnická zařízení.

Mobbing

Tato práce se zabývá mobbingem.

Moderní metody a formy odměňování

Tématem této seminární práce jsou moderní metody a formy odměňování.

Motivace

Tato práce se soustřeďuje na popsání motivace a motivů.

Motivace – žádoucí a nežádoucí prvky

Řízení a motivování zaměstnancu je jednou z klíčových cest k úspěšnému chodu všech společností a firem, stejně tak lidské společnosti jako takové.

Motivace jako přístup člověka k práci - esej

Jedná se o esej na téma motivace.

Motivace pracovníků

Práce představuje metody, jak zvýšit motivaci pracovníků ve firmě.

Motivace v organizaci

Práce je zaměřena na motivační faktory, které se nejvíce osvědčily vedoucím pracovníkům v organizaci.

Motivace zaměstnanců

Práce zpracovává problematiku motivace zaměstnanců.