Vyhledej...
Absolventi na trhu práce
Práce nejprve vymezuje základní pojmy, se kterými dále pracuje.
Agroprůmyslový kombinát a. s. Sedlnice - audit řízení lidských zdrojů
Tato práce se skládá ze tří částí.
Akreditace a školení v oblasti personalistiky na pozadí předmětu marketing služeb
Práce do předmětu Marketing služeb podrobně popisuje systém akreditace, jeho smysl a průběh akreditačních služeb.
Aktivní politika zaměstnanosti
Práce podrobně charakterizuje cíle, poslání, a fungování aktivní politiky zaměstnanosti (APZ).
Aktuální vlivy a trendy ve vzdělávání zaměstnanců
Tématem práce jsou aktuální vlivy a trendy ve vzdělávání zaměstnanců.
Analýza a hodnocení rizik BOZP (bezpečnosti a ochrany zdraví při práci)
Tato práce popisuje a hodnotí bezpečnostní rizika a obecného a konkrétního hlediska.
Analýza a návrh na opatření k motivaci zaměstnanců
Personální strategie společnosti.
Analýza stavu personálu METRONOM a.s. za rok 2004. Návrhy opatření ve prospěch zvýšení výkonnosti - miniprojekt
Jedná se o vypracovaný miniprojekt, který předcházel práci č.
Analýza vybrané metody manažerského vzdělávání: teambuildig
Tématem seminární práce je Analýza vybrané metody manažerského vzdělávání.
Asertivní práva
Práce seznamuje s asertivními právy.
Aspekty motivace a úspěšnost v pracovní činnosti - úvaha
Semestrální práce do Psychologie a sociologie v podnikání na VŠP Ostrava, která pojednává o motivaci k práci z hlediska zaměstnavatele i zaměstnance.
Audit řízení lidských zdrojů - Remak a.s.
Projekt se zabývá auditem řízení lidských zdrojů provedeným ve firmě Remak a.
Benchmarking
Práce věnovaná benchmarkingu tento pojem nejprve vymezuje a ukazuje, kdo se zasloužil o jeho rozšíření.
Brainstorming - esej
Práce vysvětluje pojem brainstorming, ale také praktikování, účastníky, výhody a nevýhody spolu s různými metodami brainstormingu.
Brainstorming a myšlenkové mapy
Práce charakterizuje základní pravidla práce s oběma metodami a jejich využití.
Certifikace prodejců v telekomunikační firmě - popis průběhu
Práce obsahuje návrh program vzdělávání v rámci certifikace prodejců pro Zákaznická centra.
Cesta k povolání - esej německy
Jedná se o esej, kde autor popisuje svou cestu za zaměstnáním, počínajíc ve škole a postupném si uvědomování, jakým směrem se v životě chce ubírat.
Cestovní náhrady
Seminární práce informuje o možnostech poskytování cestovních náhrad zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce, jak nařizuje zákoník práce.
Co znamená pro zaměstnavatele odborová organizace - seminární práce
Seminární práce zaměřená na situaci ve společnosti KOVO ČR a.
Controlling - slovensky
Tato práce se zabývá controllingem.
Český trh práce v letech 1990 - 1995
Tato práce definuje, co je to trh práce.
Delegování
Autor práce se zabývá delegováním, což hned v úvodu definuje jako „přenesení úloh a s tím spojených pravomocí a povinností z náplně práce nadřízeného do náplně práce jeho podřízených.
Delegování úkolů a pravomocí
Tato práce popisuje delegování úkolů a pravomocí.
Demotivace
Práce se zabývá nejvýznamnějšími demotivátory ve firemním prostředí.
Diskriminace na trhu práce
Práce vysvětluje podstatu a příčiny diskriminace z pohledu zastoupení žen v dobře a špatně placených zaměstnáních - důraz je kladen na USA.
Diskriminace zaměstnavatelů vůči zaměstnancům
Práce se zabývá pasážemi zákoníku práce, které z určitého úhlu pohledu diskriminují zaměstnavatele oproti zaměstnancům.
Diversity management, diskriminace
Práce zabývající se diversity managementem a diskriminací.
Divize developerských aktivit v organizační struktuře Renier Group
Práce sleduje postavení divize developerských aktivit (DDA) v akciové společnosti Curtis, která je součástí skupiny Renier Group.
Elektroblok Teplice a.s. - hodnocení pracovníků
V teoretické části práce je charakterizováno hodnocení pracovníků, jeho cíle a formy.
Etika v podnikové strategii: vytíženost a výše odměn u zpracovatelů smluv
Seminární práce se zabývá tématem etika v podnikové strategii, konkrétně vytížeností a výší odměny zaměstnanců ve firmě ČSOB Leasing, a.
Europass
Tématem této práce je Europass.
Evropské řízení lidských zdrojů
Práce se věnuje zhodnocení zaměstnanců ve firmě, popisu forem jejich odměňování nebo motivační strategii.
Firemní kultura
Práce zabývající se firemní kulturou.
Firemní kultura
Práce vymezuje firemní kulturu, charakterizuje její složky i cíle.
Formulace poslaní, vize, politiky kvality a cílů aplikované na Siemens Business Services - slovensky
Práce uvádí příklady formulace poslání, vize, politiky kvality a cílů.
Francouzský strukturovaný životopis - francouzsky
Předloha pro správný francouzský strukturovaný životopis.
Hodnocení personálu v podmínkách SeGA a.s.
Tento text se zabývá hodnocením pracovníků v podmínkách společnosti SeGA a.
Hodnocení práce manažerských nástrojů
Práce popisuje změny v podnikání, managementu a řízení lidských zdrojů na přelomu tisíciletí.
Hodnocení pracovního výkonu
Práce se zabývá smyslem hodnocení pracovního výkonu a způsobem, jakým je provázeno ve firmě Atrium a.
Hodnocení pracovníků firmy UNEX, a.s.
Práce nejprve obecně definuje a charakterizuje cíle, fungování a formy hodnocení pracovníků.
Hodnocení pracovníků krajského úřadu
Práce se zabývá hodnocením pracovníků na krajském úřadě.
Hodnocení pracovníků: proč hodnotíme pracovníky
Krátká práce se zabývá hodnocením pracovníků.
Hodnocení zaměstnanců
Úvod - efektivní řízení lidských zdrojů.
Hodnocení zaměstnanců v energetické společnosti
Práce nás seznamuje s rozhodovacím procesem v energetické společnosti.
Hodnotící pohovor
Seminární práce se věnuje hodnotícímu pohovoru, který může zaměstnavatel vést se zaměstnanci.
Implementační struktura Operačního progamu lidské zdroje a zaměstnanost
Práce představuje implementační strukturu Operačního programu lidské zdroje a zaměstnanost (OP LZZ), který je dílem Evropského sociální fondu na podporu zvýšení zaměstnanosti.
Interview - průběh přijímacího pohovoru
Práce zabývající se průběhem přijímacího pohovoru.
Investors in people
Práce představuje standart Investors in people (IIP), která je stylem řízení lidských zdrojů.
Jak být dobrým vůdcem
Práce seznamuje s kritérii dobrého vůdce.
Jak být úspěšní aneb jak udělat kariéru?
Práce se věnuje kariéře a jejímu plánování, poukazuje na důležitost stanovení si individuálních cílů a stručně se zmiňuje o správné komunikaci.
Jak jsem si hledala práci - osobní zkušenost
Pro dálkové studium byla vypracována tato práce, která popisuje historii autorčina hledání práce.
Jak napsat písemnou žádost o místo - německy
Tato práce se věnuje postupu, jak správně napsat písemnou žádost o místo.
Jak se připravit na pohovor - německy
Tato práce obsahuje německé věty týkající se problematiky pracovního pohovoru, včetně českého překladu.
Jak se ucházet o zaměstnání
Práce se věnuje řešení otázky, jak si hledat zaměstnání a jak postupovat při pohovoru.
Klasický životopis
Práce obsahuje vzor klasického životopisu vhodného pro slohovou práci na základní či střední škole.
Klíčové faktory úspěchu
Tento text stručně seznamuje s klíčovými faktory úspěchu.
Konflikt na pracovišti - esej
Tato práce popisuje konflikt na pracovišti.
Konflikty na pracovišti
Práce definuje konflikt, zabývá se jeho úrovněmi a složkami.
Konflikty na pracovišti
Práce se velmi přehledně zabývá konflikty na pracovišti a možnostmi, jak je řešit.
Konflikty na pracovišti a mobbing
Seminární práce se věnuje tématu konfliktů na pracovišti, jejich druhům i možnostem řešení a rozebírá dva patologické typy pracovních konfliktů, především mobbing, ale také bossing.
Kontrola a controlling - slovensky
Práce se zaobírá kontrolou a controllingem.
Koučink
Tato práce se zabývá problematikou koučinku.
Koučování, dějiny a úloha kouče v podniku - slovensky
Tato práce se zabývá koučováním.
Kreativní přístupy k odměňování pracovníků
Tato práce se věnuje představení základních předpokladů pro efektivní systém odměňování.
Kritika pracovního výkonu
Tato práce nejprve definuje kritiku a hodnocení podřízeného.
Kultura organizace
Seminární práce z předmětu Personální management se věnuje tématu kultury organizace.
Kvalifikace pracovníků a její měření
Tato práce se zabývá kvalifikací pracovníků a jejím měřením.
Kvalifikace, výběr, výcvik a školení pracovníků v organizaci
Práce seznamuje s postupy při zjišťování potřeby kvalifikovaných pracovníků, a uvádí potřeby jejich přípravy.
Leadership
Tato seminární práce představuje problematiku leadershipu, neboli vedení lidí.
Leadership development program
Tato práce se zabývá konkrétní oblastí řízení lidských zdrojů, kterou je samostatný styl vedení – leadership ve veřejné správě a rozvíjí tedy především kritérium 1 Modelu CAF - vedení.
Lidské faktory při implementaci informačních systémů - esej
Práce se zabývá esejistickou formou lidskými faktory při implementaci informačních systémů.
Lidský kapitál
Zápočtová práce byla napsána do předmětu andragogika na téma lidský kapitál.
Má práce - anglicky
Popis práce vedoucího obchodního oddělení ve firmě Eurofashion, české pobočce firmy Naturana.
Management - přijímací pohovor
Autor se uchází se o zaměstnání u eBanky (místo zástupce banky).
Management a lidské zdroje
Práce zaměřená na způsob využití politiky "human resources" v managementu na základě zkušeností z AISEC.
Management kvality TQM - slovensky
Práce se zabývá managementem kvality TQM.
Management v ošetřovatelství
Práce se v základních bodech věnuje vybraným otázkám managementu především v obecné poloze, ale místy také s přihlédnutím k jeho konkrétní podobě v oblasti ošetřovatelství.
Management znalostních pracovníků
Text se zabývá managementem znalostních pracovníků.
Manažerská komunikace se zaměřením na pracovní porady
Práce se zabývá manažerskou komunikací, věnuje se schopnostem manažera a rozlišuje mezi verbální a neverbální komunikací.
Manažerská kultura a etika v konkrétní firmě
Seminární práce zachycuje některé aspekty firemní kultury a etiky ve firmě provozující zdravotnická zařízení.
Metody výběru pracovníků
Práce podává základní přehled metod, které se používají pro výběr pracovníků.
Mobbing
Tato práce se zabývá mobbingem.
Model Obaly a.s - personální audit ve firmě
Práce nejprve popisuje firmu.
Moderní metody a formy odměňování
Tématem této seminární práce jsou moderní metody a formy odměňování.
Moderní systémy řízení pracovního výkonu
Delší seminární práce na téma moderní řízení pracovního výkonu.
Motivace
V úvodu se práce zabývá definováním základních pojmů, které souvisí s motivací.
Motivace
Tato práce se soustřeďuje na popsání motivace a motivů.
Motivace – žádoucí a nežádoucí prvky
Řízení a motivování zaměstnancu je jednou z klíčových cest k úspěšnému chodu všech společností a firem, stejně tak lidské společnosti jako takové.
Motivace a zvyšování úrovně výkonu pracovníků
Práce se zabývá kladným způsobem motivování, tzn.
Motivace jako přístup člověka k práci - esej
Jedná se o esej na téma motivace.
Motivace pracovního jednání v malých firmách
Tato práce si klade za cíl vymezit pojem motivace a jeho význam v pracovním prostředí.
Motivace pracovníků
Práce představuje metody, jak zvýšit motivaci pracovníků ve firmě.
Motivace v kontextu managementu
Seminární práce se věnuje tématu motivace z hlediska potřeb managementu.
Motivace v organizaci
Práce je zaměřena na motivační faktory, které se nejvíce osvědčily vedoucím pracovníkům v organizaci.
Motivace zaměstnanců
Práce zpracovává problematiku motivace zaměstnanců.
Motivační dopis
Jedná se o vzor motivačního dopisu, který zasílá uchazeč společně s životopisem při žádosti o zaměstnání.