přečtěte si zdarma nové číslo časopisu |
Jedná se o vzor průvodního dopisu k žádosti o zaměstnání.
Jedná se o vzor motivačního dopisu, který zasílá uchazeč společně s životopisem při žádosti o zaměstnání.
Jedná se o vzor motivačního dopisu v německém jazyce, který žadatel zasílá spolu s životopisem při žádosti o práci úředníka v oblasti exportu.
Práce obsahuje motivační dopis na pracovní místo programátora.
Práce se věnuje motivaci pracovníků v podniku s důrazem na praktické aspekty problematiky.
Práce je zaměřena na tématiku motivace pracovníků a ovlivňování pracovního výkonu.
Seminární práce pro předmět Základy teorie a praxe řízení obsahuje přípravu pracovní porady na Oddělení sociální péče a služeb městského úřadu a záznam z jejího průběhu.
Práce si klade za cíl seznámit s problematikou multikulturního prostředí v zahraničních firmách.
Práce se zabývá faktory ovlivňujícími výši mzdy.
Jedná se o velmi podrobně zpracovanou esej z oblasti řízení lidských zdrojů se zaměřením na možnosti získávání zaměstnanců na plný a částečný úvazek skrze externí zdroje - personální agentury.
Práce z oblasti řízení lidských zdrojů se věnuje náboru zaměstnanců a přijímacímu procesu.
Práce se podrobně zabývá náborem, vyhledáváním a výběrem zaměstnanců.
Práci tvoří návrh zásad etického kodexu a sytému péče o zaměstnance pro velkou mezinárodní společnost.
Význam nezaměstnanosti.
Jedná se o práci, která se věnuje problematice nezaměstnanosti v České republice.
Práce nejprve popisuje nezaměstnanost z teoretického hlediska.
Práce se zabývá nezaměstnaností a jejím vlivem na psychiku člověka.
Práce sestává z šesti krátkých samostatných kapitol, které zachycují aktuální aspekty oblasti řízení lidských zdrojů na úrovni České republiky a Evropské unie.
Jedná se o schéma organizační struktury velkého podniku.
Tato práce popisuje, formou stručných výpisků, zásady systému odměňování.
Tato práce se zabývá odměňováním a motivací pracovníků.
Tato práce se zabývá odměňováním pracovníků.
Tato práce se zabývá odměňováním pracovníků.
Tato práce se zabývá formami a způsoby odměňování pracovníků v podnikatelské, i nepodnikatelské sféře.
Práce se zaměřuje na analýzu systému odměňování v podnikatelské a nepodnikatelské sféře.
Tato práce se na příkladu firmy Vodafone zabývá odpovědností organizace vůči zájmovým skupinám neboli „stakeholders“.
Text je vzorem odvolání na vysokou školu, které bylo úspěšné.
Jedná se o práci, která se věnuje systému hodnocení zaměstnanců firmy, a v tomto případě není jen nástrojem pro zvýšení efektivity práce, ale také jedním z podkladů pro stanovení odpovídající a spravedlivé mzdy.
Tato práce ze zabývá problematikou hodnocení zaměstnanců.
Práce se zabývá organizací práce v podniku.
Seminární práce představuje systém organizace provozu podniku Ergo, s.
Práce se zabývá organizací školení z oblasti IT pro zaměstnance základní školy.
Práce se věnuje organizační a řídicí struktuře podniku.
Práce popisuje snahu o fúze v dnešní době.
Práce charakterizuje problémy společnosti, které je třeba řešit.
Práce se nejprve pokouší obecně vymezit pojem kultura a poté podává několik definic organizační kultury.
Práce popisuje vznik a vývoj organizační, i firemní kultury.
Práce přináší klíčové informace o konceptu organizační kultury ve statickém i dynamickém pohledu.
Práce se skládá ze dvou částí.
Práce definuje základní pojmy, jakými jsou organizační struktura, schéma, dělba práce nebo rozpětí řízení.
Práce seznamuje s organizační strukturou Dopravního podniku hlavního města Prahy.
Seminární práce vysvětluje problematiku outsourcingu.
Práce se zabývá jednotlivými formami péče o zaměstnance.
Semestrální práce se věnuje základním personalistickým činnostem běžně vykonávaným v podniku.
Vypracované otázky týkající se personálních a sociálních dovedností.
Jedná se o zpracování oblasti personálních agentury se zaměřením na Plzeň, kdy je v textu vysvětleno fingování zprostředkování práce z pohledu uchazeče o zaměstnání, zaměstnavatele poskytujícího otevřené pracovní pozice a také je zmíněno, jak napsat správně životopis a postupovat při vyplňování potřebné dokumentace.
Seminární práce seznamuje s tématem personální audit.
Práce se věnuje představení společnosti ČEZ a.
Seminární práce seznamuje s rozdíly v personálních činnostech mezi ČR, Dánskem a Rakouskem.
Práce uvádí téma personální informační systémy a personální evidence zaměstnanců.
Práce se formou výpisků zabývá řízením lidských zdrojů.
Seminární práce se zabývá personální prací v podniku.
Tato práce seznamuje s personálním marketingem.
Předmětem postupové práce z oboru Řízení lidských zdrojů je úloha personální politiky v organizacích.
Jedná se o základní charakteristiku personálního poradenství, využívání poradců pro řízení, externí personální poradenství, typy personálního poradenství, kroky k efektivnímu využívání externích poradců nebo o produkty externího poradenství.
Tato práce, formou stručných výpisků, seznamuje s personalistikou a personální prací.
Práce popisuje základní činnosti personálního útvaru.
Seminární práce stručně pojednává o tématu pracovního a kariérního rozvoje.
Práce se zabývá otázkou řízení lidských zdrojů a personalistikou.
Práce se zabývá novými trendy v oblasti lidských zdrojů, a to především použitím nových psychologických metod při přijímacích pohovorech pro personalisty.
Tato práce obsahuje plán přípravy junior účetní na pozici hlavní účetní firmy Brand Czech s.
Seminární práce pojednává o vytvoření a využívání plánu osobního rozvoje.
Práce se zabývá srovnáním platového ohodnocení špičkových manažerů v USA, i u nás.
Tato práce na základě odborné literatury seznamuje s podnikovou kulturou.
Tento text se seznamuje se vzděláváním pracovníků.
Práce se zabývá pohovorem - co nás může potkat, na co se budoucí zaměstnavatelé mohou zeptat, jak se připravit.
Tato práce velmi stručně popisuje práci Junior HR manažera.
Práce se zabývá poradenským procesem podle Milana Kubra.
Práce se zabývá pracovní dobou pedagogických pracovníků na základní škole.
Tato práce se zabývá autorovými názory na ideální pracovní prostředí, náplň práce, vedení lidí, a chování vedoucího.
Práce podrobně řeší problematiku ukončování pracovního poměru.
Tato práce obsahuje slovní zásobu a některé fráze potřebné v pracovním prostředí, včetně českého překladu.
Práce předkládá návrh pracovního předpisu, který se věnuje vzdělávání zaměstnanců ve fiktivní společnosti.
Seminární práce z předmětu Kooperace a týmová práce se zabývá problematikou pracovních skupin a týmů, ale také pracovními pozicemi a rolemi.
Seminární práce z předmětu Psychologie práce se věnuje tématům pracovní spokojenosti a motivace pracovníků.
Postupová práce ze studijního programu Řízení lidských zdrojů přináší teoretický i praktický pohled na pracovní spokojenost.
Autor seminární práce popisuje své pracovní zkušenosti z letního sportovního tábora Camp Wayne v USA.
Práce se věnuje popisu pracovního trhu a úloze úřadu práce na jeho vývoji.
Práce je rozdělena do dvou stěžejních částí.
Seminární práce se zabývá problematikou přípravy zaměstnance na převzetí pracovní pozice neboli následnictví.
Práce je případovou studií na téma problematika zaměstnaneckých vztahů ve firmě M-Market.
Práce popisuje restrukturalizaci zaměstnanosti Japonska.
Hlavním tématem práce jsou problémy podnikání zahraničních firem u nás.
Jedná se o vzorový profesní životopis.
Práce se skládá ze dvou částí.
Jedná se o ukázku stručného průvodního dopisu k žádosti o místo u společnosti T-Mobile.
Vzorový dopis s žádostí o místo ošetřovatelky v německém jazyce, se všemi náležitostmi.
Práce má formu průvodního dopisu k životopisu reagujícího na pracovní nabídku uveřejněnou na portálu Jobs.
Vzorový motivační dopis k životopisu.
Práce z andragogiky popisuje průzkum spokojenosti zaměstnanců se zaměřením na rozpoznání situace v hlavních faktorech spokojenosti a hledání trendů změny.
Práce velmi zevrubně líčí přípravu na pohovor, jaké jsou možné scénáře jeho průběhu, jakým chybám se vyvarovat a na co se zaměřit.
Práce se zabývá problematikou přijímání pracovníků.
Práce teoreticky seznamuje s přijímáním pracovníků.
Práce se věnuje strategickému managementu v případě řešení krize společnosti v oblasti řízení lidských zdrojů.
Tato práce je zpracována jako praktická příprava vedoucího oddělení Policie ČR na poradu.
Práce se snaží najít odpověď na otázku, zda jsou vládní programy na pomoc nezaměstnaným efektivní, či nikoliv.
Zápočtová práce k předmětu Teorie organizace a řízení se stručně zabývá psychologicko-sociálními přístupy v řízení lidských zdrojů.
Tato práce si klade za cíl přiblížit užití psychologie a psychologických testů ve výběrovém řízení u pohovoru.
Tato práce se zabývá psychologií obchodního jednání.
| Naše projekty | |||
|---|---|---|---|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
AMOS – KamPoMaturite.cz, s.r.o.
Dukelských hrdinů 21
Praha 7
170 00
info@kampomaturite.cz
+420 606 411 115
Volejte
