Vyhledej...
školu/fakultu
přípravný kurz
učebnici
seminárku
ve fulltextu
Motivační dopis - anglicky
Jedná se o vzor průvodního dopisu k žádosti o zaměstnání.
Motivační dopis - německy
Jedná se o vzor motivačního dopisu, který zasílá uchazeč společně s životopisem při žádosti o zaměstnání.
Motivační dopis - německy
Jedná se o vzor motivačního dopisu v německém jazyce, který žadatel zasílá spolu s životopisem při žádosti o práci úředníka v oblasti exportu.
Motivační dopis a životopis
Práce obsahuje motivační dopis na pracovní místo programátora.
Motivační program podniku a hodnocení účinnosti alternativních forem motivace a odměňování pracovníků
Práce se věnuje motivaci pracovníků v podniku s důrazem na praktické aspekty problematiky.
Možnosti ovlivňování skupiny pracovníků k vyššímu výkonu
Práce je zaměřena na tématiku motivace pracovníků a ovlivňování pracovního výkonu.
Můj podíl na řízení
Seminární práce pro předmět Základy teorie a praxe řízení obsahuje přípravu pracovní porady na Oddělení sociální péče a služeb městského úřadu a záznam z jejího průběhu.
Multikulturní prostředí v zahraničních společnostech
Práce si klade za cíl seznámit s problematikou multikulturního prostředí v zahraničních firmách.
Na mzdy stále více působí kvalifikace
Práce se zabývá faktory ovlivňujícími výši mzdy.
Nábor pracovníků skrze externí agentury - esej anglicky
Jedná se o velmi podrobně zpracovanou esej z oblasti řízení lidských zdrojů se zaměřením na možnosti získávání zaměstnanců na plný a částečný úvazek skrze externí zdroje - personální agentury.
Nábor, hodnocení a motivace zaměstnanců
Práce z oblasti řízení lidských zdrojů se věnuje náboru zaměstnanců a přijímacímu procesu.
Nástupy a výstupy zaměstnanců
Práce se podrobně zabývá náborem, vyhledáváním a výběrem zaměstnanců.
Návrh hlavních zásad etického kodexu a systému péče o zaměstnance
Práci tvoří návrh zásad etického kodexu a sytému péče o zaměstnance pro velkou mezinárodní společnost.
Nezaměstnanost
Význam nezaměstnanosti.
Nezaměstnanost
Jedná se o práci, která se věnuje problematice nezaměstnanosti v České republice.
Nezaměstnanost a ilegálně pracující cizinci
Práce nejprve popisuje nezaměstnanost z teoretického hlediska.
Nezaměstnanost a její vliv na psychiku člověka
Práce se zabývá nezaměstnaností a jejím vlivem na psychiku člověka.
Nové dimenze řízení lidských zdrojů
Práce sestává z šesti krátkých samostatných kapitol, které zachycují aktuální aspekty oblasti řízení lidských zdrojů na úrovni České republiky a Evropské unie.
Obecná organizační struktura podniku
Jedná se o schéma organizační struktury velkého podniku.
Odměňování
Tato práce popisuje, formou stručných výpisků, zásady systému odměňování.
Odměňování a motivace zaměstnanců
Tato práce se zabývá odměňováním a motivací pracovníků.
Odměňování pracovníků
Tato práce se zabývá odměňováním pracovníků.
Odměňování pracovníků
Tato práce se zabývá odměňováním pracovníků.
Odměňování v podnikatelské i nepodnikatelské sféře
Tato práce se zabývá formami a způsoby odměňování pracovníků v podnikatelské, i nepodnikatelské sféře.
Odměňování ve veřejném a soukromém sektoru
Práce se zaměřuje na analýzu systému odměňování v podnikatelské a nepodnikatelské sféře.
Odpovědnost organizace vůči zájmovým skupinám neboli „stakeholders“ na příkladu firmy Vodafone
Tato práce se na příkladu firmy Vodafone zabývá odpovědností organizace vůči zájmovým skupinám neboli „stakeholders“.
Odvolání na VŠ - nepřijetí ke studiu - žádost o přezkoumání rozhodnutí
Text je vzorem odvolání na vysokou školu, které bylo úspěšné.
Optimalizace systému hodnocení pracovníků dispečinku
Jedná se o práci, která se věnuje systému hodnocení zaměstnanců firmy, a v tomto případě není jen nástrojem pro zvýšení efektivity práce, ale také jedním z podkladů pro stanovení odpovídající a spravedlivé mzdy.
Orea Hotels Tábor s.r.o - hodnocení pracovníků
Tato práce ze zabývá problematikou hodnocení zaměstnanců.
Organizace práce v podniku
Práce se zabývá organizací práce v podniku.
Organizace provozu podniku Ergo, s. r. o.
Seminární práce představuje systém organizace provozu podniku Ergo, s.
Organizace školení z oblasti IT
Práce se zabývá organizací školení z oblasti IT pro zaměstnance základní školy.
Organizační a řídicí struktury podniku
Práce se věnuje organizační a řídicí struktuře podniku.
Organizační architektura - esej
Práce popisuje snahu o fúze v dnešní době.
Organizační chování - případová studie pracovní porady
Práce charakterizuje problémy společnosti, které je třeba řešit.
Organizační kultura
Práce se nejprve pokouší obecně vymezit pojem kultura a poté podává několik definic organizační kultury.
Organizační kultura
Práce popisuje vznik a vývoj organizační, i firemní kultury.
Organizační kultura: struktura, funkce, síla a změna
Práce přináší klíčové informace o konceptu organizační kultury ve statickém i dynamickém pohledu.
Organizační struktura hotelového provozu
Práce se skládá ze dvou částí.
Organizační struktura podniku
Práce definuje základní pojmy, jakými jsou organizační struktura, schéma, dělba práce nebo rozpětí řízení.
Organizační struktura podniku Dopravní podnik hl. m. Prahy, a.s.
Práce seznamuje s organizační strukturou Dopravního podniku hlavního města Prahy.
Outsourcing
Seminární práce vysvětluje problematiku outsourcingu.
Péče o zaměstnance
Práce se zabývá jednotlivými formami péče o zaměstnance.
Personalistika: personální činnosti
Semestrální práce se věnuje základním personalistickým činnostem běžně vykonávaným v podniku.
Personální a sociální dovednosti
Vypracované otázky týkající se personálních a sociálních dovedností.
Personální agentury
Jedná se o zpracování oblasti personálních agentury se zaměřením na Plzeň, kdy je v textu vysvětleno fingování zprostředkování práce z pohledu uchazeče o zaměstnání, zaměstnavatele poskytujícího otevřené pracovní pozice a také je zmíněno, jak napsat správně životopis a postupovat při vyplňování potřebné dokumentace.
Personální audit
Seminární práce seznamuje s tématem personální audit.
Personální audit společnosti ČEZ a.s
Práce se věnuje představení společnosti ČEZ a.
Personální činnosti v ČR a EU - komparace
Seminární práce seznamuje s rozdíly v personálních činnostech mezi ČR, Dánskem a Rakouskem.
Personální informační systémy a personální evidence zaměstnanců
Práce uvádí téma personální informační systémy a personální evidence zaměstnanců.
Personální management
Práce se formou výpisků zabývá řízením lidských zdrojů.
Personalní management II.
Seminární práce se zabývá personální prací v podniku.
Personální marketing
Tato práce seznamuje s personálním marketingem.
Personální politika ve středně velké PR agentuře
Předmětem postupové práce z oboru Řízení lidských zdrojů je úloha personální politiky v organizacích.
Personální poradenství
Jedná se o základní charakteristiku personálního poradenství, využívání poradců pro řízení, externí personální poradenství, typy personálního poradenství, kroky k efektivnímu využívání externích poradců nebo o produkty externího poradenství.
Personální práce
Tato práce, formou stručných výpisků, seznamuje s personalistikou a personální prací.
Personální práce v podniku
Práce popisuje základní činnosti personálního útvaru.
Personální rozvoj pracovníků
Seminární práce stručně pojednává o tématu pracovního a kariérního rozvoje.
Personální řízení
Práce se zabývá otázkou řízení lidských zdrojů a personalistikou.
Pětifaktorový model osobnostních rysů „Big five“
Práce se zabývá novými trendy v oblasti lidských zdrojů, a to především použitím nových psychologických metod při přijímacích pohovorech pro personalisty.
Plán kariéry hlavní účetní
Tato práce obsahuje plán přípravy junior účetní na pozici hlavní účetní firmy Brand Czech s.
Plán osobního rozvoje
Seminární práce pojednává o vytvoření a využívání plánu osobního rozvoje.
Platy špičkových manažerů v USA a v ČR
Práce se zabývá srovnáním platového ohodnocení špičkových manažerů v USA, i u nás.
Podniková kultura
Tato práce na základě odborné literatury seznamuje s podnikovou kulturou.
Podnikové vzdělávání
Tento text se seznamuje se vzděláváním pracovníků.
Pohovor, výběr zaměstnanců
Práce se zabývá pohovorem - co nás může potkat, na co se budoucí zaměstnavatelé mohou zeptat, jak se připravit.
Popis práce Junior HR manažera
Tato práce velmi stručně popisuje práci Junior HR manažera.
Poradenský proces podle Milana Kubra
Práce se zabývá poradenským procesem podle Milana Kubra.
Pracovní doba pedagogických pracovníků
Práce se zabývá pracovní dobou pedagogických pracovníků na základní škole.
Pracovní klima: moje požadavky na práci a šéfa - esej německy
Tato práce se zabývá autorovými názory na ideální pracovní prostředí, náplň práce, vedení lidí, a chování vedoucího.
Pracovní poměr a jeho ukončení
Práce podrobně řeší problematiku ukončování pracovního poměru.
Pracovní prostředí - slovní zásoba německy
Tato práce obsahuje slovní zásobu a některé fráze potřebné v pracovním prostředí, včetně českého překladu.
Pracovní předpis - vzdělávání zaměstnanců
Práce předkládá návrh pracovního předpisu, který se věnuje vzdělávání zaměstnanců ve fiktivní společnosti.
Pracovní skupina a pracovní tým, pracovní pozice a role, konflikt
Seminární práce z předmětu Kooperace a týmová práce se zabývá problematikou pracovních skupin a týmů, ale také pracovními pozicemi a rolemi.
Pracovní spokojenost a motivace
Seminární práce z předmětu Psychologie práce se věnuje tématům pracovní spokojenosti a motivace pracovníků.
Pracovní spokojenost v zákaznickém centru
Postupová práce ze studijního programu Řízení lidských zdrojů přináší teoretický i praktický pohled na pracovní spokojenost.
Pracovní zkušenosti z USA - esej španělsky a česky
Autor seminární práce popisuje své pracovní zkušenosti z letního sportovního tábora Camp Wayne v USA.
Pracovníci, úloha úřadu práce
Práce se věnuje popisu pracovního trhu a úloze úřadu práce na jeho vývoji.
Pragmatický systémově-heterogenní model organizace a jeho aplikace na společnost Diamont a. s.
Práce je rozdělena do dvou stěžejních částí.
Principy a podmínky následnictví
Seminární práce se zabývá problematikou přípravy zaměstnance na převzetí pracovní pozice neboli následnictví.
Problematika zaměstnaneckých vztahů ve firmě M-Market - případová studie
Práce je případovou studií na téma problematika zaměstnaneckých vztahů ve firmě M-Market.
Problémy na trhu práce v Japonsku
Práce popisuje restrukturalizaci zaměstnanosti Japonska.
Problémy podnikání zahraničních společností v České republice
Hlavním tématem práce jsou problémy podnikání zahraničních firem u nás.
Profesní životopis - vzor
Jedná se o vzorový profesní životopis.
Projekt systému informací pro využívání externích poradenských firem - Global One Communications
Práce se skládá ze dvou částí.
Průvodní dopis k žádosti o místo
Jedná se o ukázku stručného průvodního dopisu k žádosti o místo u společnosti T-Mobile.
Průvodní dopis k žádosti o místo ošetřovatelky v domově důchodců - německy
Vzorový dopis s žádostí o místo ošetřovatelky v německém jazyce, se všemi náležitostmi.
Průvodní dopis k životopisu
Práce má formu průvodního dopisu k životopisu reagujícího na pracovní nabídku uveřejněnou na portálu Jobs.
Průvodní dopis k životopisu - vzor
Vzorový motivační dopis k životopisu.
Průzkum spokojenosti zaměstnanců v mezinárodní společnosti
Práce z andragogiky popisuje průzkum spokojenosti zaměstnanců se zaměřením na rozpoznání situace v hlavních faktorech spokojenosti a hledání trendů změny.
Přijímací pohovor
Práce velmi zevrubně líčí přípravu na pohovor, jaké jsou možné scénáře jeho průběhu, jakým chybám se vyvarovat a na co se zaměřit.
Přijímání pracovníků
Práce se zabývá problematikou přijímání pracovníků.
Přijímání pracovníků a pracovní smlouva
Práce teoreticky seznamuje s přijímáním pracovníků.
Případová studie: Krize firmy a návrh řešení situace – zadání pro oblast řízení lidských zdrojů
Práce se věnuje strategickému managementu v případě řešení krize společnosti v oblasti řízení lidských zdrojů.
Příprava na pracovní poradu
Tato práce je zpracována jako praktická příprava vedoucího oddělení Policie ČR na poradu.
Příprava na zaměstnání
Práce se snaží najít odpověď na otázku, zda jsou vládní programy na pomoc nezaměstnaným efektivní, či nikoliv.
Psychologicko-sociální přístupy v řízení lidských zdrojů
Zápočtová práce k předmětu Teorie organizace a řízení se stručně zabývá psychologicko-sociálními přístupy v řízení lidských zdrojů.
Psychologie a psychologické testy u pohovoru
Tato práce si klade za cíl přiblížit užití psychologie a psychologických testů ve výběrovém řízení u pohovoru.
Psychologie obchodního jednání
Tato práce se zabývá psychologií obchodního jednání.
Nejprodávanější učebnice
Nejžádanější kurzy
Nejčtenější články
- Nové číslo časopisu KamPoMaturitě: veterina, maturita i přijímačky 2027
- Kdy vysoké školy pořádají dny otevřených dveří
- Na které fakulty se dostanete bez přijímaček 2026?
- Samostudium vs. přípravný kurz: Co opravdu funguje u přijímaček na VŠ?
- Prestiž a vnímání oborů ve společnosti
- Rozcestník po maturitě: VŠ, VOŠ, práce, gap year i další možnosti
- Jak se dostat na nejžádanější obory vysokých škol
nejnovější seminárky, maturitní otázky a čtenářsky deník
Newsletter
Zaregistrujte se a dostávejte nejlepší nabídky jako první.
