přečtěte si zdarma nové číslo časopisu |
Práce v krátkosti charakterizuje propojení psychologie a ekonomiky a to z pohledu, jaký je její smysl v životě člověka, nebo její vliv na manažera.
Jedná se o dvě vypracované seminární práce z psychologie na oboru Veřejná ekonomika.
Práce se zabývá rozvojem lidských zdrojů.
Tato seminární práce se zamýšlí nad problematikou lidských zdrojů v hypotetické firmě, jež se zabývá opravami deštníků.
Tato práce se zabývá rozvojem organizace.
V textu jsou postupně představeny informace a typologie jednotlivých řídících stylů pro celou společnost nebo možnosti řízení lidí.
Práce se zaměřuje na podnikové vzdělávání pracovníků a zpracovává základní informace o zkoumaném podniku.
Spíše v heslech popisuje práce, jaký je význam personalistiky, představuje znění definice personální práce a hlavní úkoly řízení lidských zdrojů.
Práce se velmi podrobně věnuje osmi oblastem řízení lidských zdrojů: řízení lidských zdrojů jako disciplíně (jejímu vývoji, faktorům, funkci, zdrojům a determinantům), personálnímu plánování a průběhu činností s ním spjatých, způsobu získávání pracovníků, jejich mobilitou, adaptací a jejich hodnocením, hodnotiteli pracovního výkonu a hodnocením pracovníků v praxi.
Seminární práce se zabývá řízením lidských zdrojů.
Seminární práce se zabývá řízením lidských zdrojů.
Tato práce seznamuje s řízením lidských zdrojů jako systémem vzájemně závislých části, které působí na uskutečnění určitého cíle.
Práce v souvislém textu věnuje smyslu a fungování řízení lidských zdrojů.
Práce nejprve charakterizuje možnosti kariérního postupu u Policie ČR a výběrové řízení na manažerskou pozici zde.
Práce zabývající se uplatněním sebehodnocení v procesu rozvoje člověka.
Tato práce obsahuje stručný popis písemné a ústní sebeprezentace.
Cílem této práce je porovnání teorie a praxe mzdového systému podniku.
Lidé tráví v zaměstnání velké množství času, a proto se snaží skloubit svůj pracovní a soukromí život tak, aby získávali pro sebe co nejvíce.
Práce se zabývá problematikou sociální odpovědnosti organizací.
Práce představuje firmu International Heavy Ingeneering Inc.
Tato práce se zabývá rozborem sociometrického testu.
Práce pojednává o jedinečnosti personální práce v malém a středním podniku.
Tato práce se zabývá významem a důležitostí osobní spokojenosti na pracovišti.
Tato práce popisuje spokojenost autorky s lidmi na svém pracovišti.
Práce líčí vznik odborových organizací, způsob, jakým se účastní řízení podniku a jejich hlavní úkoly.
Práce charakterizuje stavbu týmu a její cíle.
Práce do předmětu Management organizací se velmi podrobně zabývá charakteristikou, strukturou a fungováním Staveb silnic a železnic (SSŽ).
Práce obsahuje strukturovaný životopis.
V práci je podrobně popsaný strukturovaný životopis v angličtině, který obsahuje mimo jiné základní iniciály uchazeče o zaměstnání, vzdělání a přehled vzdělání (časový harmonogram od posledního vzdělání do základní školy), předchozí zaměstnání a praxe (základní přehled zaměstnání včetně strukturovaného podrobného popisu, co práce obnášela - opět časově seřazeno od nejnovější po nejstarší zaměstnání), dosažené zkušenosti uchazeče, nebo případně, co může firmě nabídnout.
Práce je ukázkou strukturovaného životopisu v angličtině.
Tato práce obsahuje velmi jednoduchý vzor strukturovaného životopisu s nevyplněnými daty.
Text je strukturovaným životopisem v španělštině.
Tato práce obsahuje návod jak psát životopis v češtině a angličtině.
Obsahem práce je vzor strukturovaného životopisu v anglickém jazyce v evropské formě.
Jedná se o vzor strukturovaného životopisu (CV), podle euro formátu EU Europass 2013.
Obsahem práce je vzor strukturovaného životopisu v českém jazyce v evropské formě.
Jedná se o vzor strukturovaného životopisu (CV) podle euro formátu EU Europass 2014.
Práce se zabývá profilem manažera a uvádí vlastnosti a schopnosti, které jsou pro dobrý výkon této profese nezbytné.
Podrobně popsaný strukturovaný životopis uchazeče o zaměstnání s překladem do anglického jazyka: základní iniciály uchazeče o zaměstnání, vzdělání: přehled vzdělání, seřazený dle časového harmonogramu od posledního vzdělání do základní školy, zaměstnání, praxe: základní přehled zaměstnání včetně strukturovaného podrobného popisu, co práce obnášela (časově seřazeno od nejnovější po nejstarší zaměstnání), zkušenosti: zkušenosti uchazeče, případně, co může firmě nabídnout, jazyk: znalost cizího jazyka a údaj, zda aktivní či pasivní znalost, záliby: krátká informace o zálibách uchazeče.
Úvod - skloubení studia a zaměstnání, zaměstnavatel, zaměstnanec.
Práce zabývající se systémem odměňování a hodnocení zaměstnanců je rozdělena na dvě části, teoretickou a praktickou.
Práce se zaměřuje na systém odměňování a hodnocení zaměstnanců.
Tato práce seznamuje se systémem odměňování zaměstnanců z teoretického i praktického hlediska.
Práce se zaměřuje na odměňování zaměstnanců v soukromé sféře, v jedné nejmenované firmě zabývající se bankovnictvím a finančními trhy.
Seminární práce se dělí na dvě částí.
Cílem této práce je popsat proces získávání a výběru zaměstnanců provozního oddělení fiktivní finanční společnosti.
Tento text seznamuje se systémem vzdělávání zaměstnanců ve firmě.
Seminární práce pojednává o nejobtížnějších situacích, kterým je manažer nucen čelit při řízení lidských zdrojů.
Seminární práce předkládá návrh a plán teambuildingové aktivity pro zaměstnance.
Jedná se o záznam telefonického rozhovoru žadatele o místo sekretářky se zástupcem fiktivní firmy.
Práce, jejímž předmětem jsou politiky a postupy v personálním managementu, je uvedena vymezením těchto pojmů, zejména personální politiky, a pokračuje úvahou nad personálními postupy a potřebností personální politiky.
Práce se stručně věnuje souvislostem personálního řízení a řízení lidských zdrojů.
Práce krátce seznamuje s trendy v managementu ve 40.
Práce velmi stručně přibližuje základní myšlenky a představitele vědeckého managementu.
Práce formou odrážek vysvětluje teoretické přístupy řízení a správy společností.
Seminární práce, stručně se zabývající problematikou řízení využívání času, postihuje nejprve základní rysy jednotlivých generací metod využívání a kontroly času a současně se dotýká jejich výhod a nevýhod.
Krátká esej se věnuje práci Tomáše Bati, zakladateli tehdejší světově největší obuvnické firmy.
Seminární práce pro kurz Řízení lidských zdrojů analyzuje personální situaci ve firmě Tonak, a.
Tato práce se věnuje trhu práce, mzdě a poruchám na trhu práce, tj.
Text popisuje současný stav na poli zaměstnanosti občanů ČR, stejně tak jako přistěhovalcům rámci Evropské unie.
Etapy tvorby týmu - jejich charakteristika a průběh, etapa přípravy, etapa formování (orientační program, technika párování, stanovení mezí, skupinová diskuse), etapa krystalizace (skupinová diskuse, definování a vyjednávání rolí, definování odpovědnosti), etapa normování, etapa výkonu, etapa obnovy.
Práce se zabývá tématem týmové práce, hlavně jejich výhod a nevýhod.
Jedná se o práci, která se věnuje teoretické výstavbě ideálního pracovního týmu, jaká je jeho charakteristika, vývoj, jednotlivé role v týmu a druhy týmů.
Práce se zaobírá problematikou týmů a týmové spolupráce.
Práce seznamuje s týmem a týmovou spoluprací.
Personální řízení, vytváření pracovních míst, odborný profil, specifikace pracovního místa, základní popis pravoního místa, co je způsobilost, specifikace nároků na pracovníka, popis a specifikace obsazovaného pracovního místa, údajová základna o zaměstnancích, pracovních místech a funkcích.
Práce uvádí obecné informace o Ubytovací a stavební správě, dále pak způsoby výpočtu mezd, podmínky pro vyplácení odměn a příspěvků.
Práce rozebírá problematiku účinného vedení týmu.
Vysokoškolská semestrální práce popisuje problematiku ukončení pracovního poměru spíše obecně, neuvádí příslušné paragrafy.
Práce se věnuje tématu delegování jako neoddělitelné součásti manažerské praxe.
Tato práce si klade za cíl zmapovat možnosti uplatnění absolventů středních škol na trhu práce v Trnavském kraji.
Text se zabývá uplatněním synergetizace v procesu rozvoje týmu.
Práce zabývající se problematikou uvolňování pracovníků.
Práce charakterizuje obecné vlastnosti a náležitosti ukončení právního vztahu.
Práce se podrobně věnuje aspektům vedení lidí a komunikace.
Práce rozebírá problematiku vedení hráčů z pohledu profesionálního fotbalového trenéra.
Hlavním tématem práce je problematika vedení lidí.
Práce probírá vedení týmu.
Jedná se o shrnutí, jak sestavit, organizovat a povzbuzovat pracovní tým.
Seminární práce má sloužit studentům jako příručka pro cestování do USA.
Tato práce popisuje vlivy působící na trh práce v České republice.
Práce se věnuje vnitřní platové směrnici ve školství.
Seminární práce uvádí charakteristikou podniku.
Práce se věnuje získávání zaměstnání a všemu, co s touto problematikou souvisí.
Práce si klade za cíl definovat pojem vůdcovství.
Tato práce se zaměřuje na záležitosti personálního zabezpečení firmy.
Cílem seminární práce je předložit souhrn přístupů a metod, které mohou pomáhat rozvoji managementu firem a organizací.
Tento text se podrobně věnuje vyjednávání.
Jedná se o práci rozdělenou na dvě části, přičemž první z nich obsahuje popis teorie pracovních sil a druhá pak vytváření, analýzu a hodnocení pracovních sil ve společnosti Západočeská energetika, a.
Práce má za cíl seznámit s procesem vytváření pracovních míst a následně výběrem a přijímáním zaměstnanců do firmy střední velikosti, konkrétně do AEG Components a.
Zápočtová práce pro předmět Personální činnosti se zabývá výzkumy / šetřením v oblasti kariéry pracovníků.
Seminární práce se zabývá znalostmi, dovednostmi a hodnotami – gramotnostmi, které jsou potřebné pro život v moderní společnosti a zajišťují rozvoj lidských zdrojů a vyspělé ekonomiky.
Seminární práce z managementu se zabývá vzděláváním pracovníků v hotelu Voroněž v Brně.
Text zabývající se vzděláváním a rozvojem pracovníků v organizaci.
Práce se zabývá vztahy mezi manažerem a podřízenými.
Práce obsahuje stručný a přehledný seznam bodů, které nesmí v životopise chybět.
| Naše projekty | |||
|---|---|---|---|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
AMOS – KamPoMaturite.cz, s.r.o.
Dukelských hrdinů 21
Praha 7
170 00
info@kampomaturite.cz
+420 606 411 115
Volejte
