přečtěte si zdarma nové číslo časopisu |
Práce nejprve vymezuje základní pojmy, se kterými dále pracuje.
Tato práce se skládá ze tří částí.
Práce do předmětu Marketing služeb podrobně popisuje systém akreditace, jeho smysl a průběh akreditačních služeb.
Práce podrobně charakterizuje cíle, poslání, a fungování aktivní politiky zaměstnanosti (APZ).
Tématem práce jsou aktuální vlivy a trendy ve vzdělávání zaměstnanců.
Tato práce popisuje a hodnotí bezpečnostní rizika a obecného a konkrétního hlediska.
Personální strategie společnosti.
Jedná se o vypracovaný miniprojekt, který předcházel práci č.
Tématem seminární práce je Analýza vybrané metody manažerského vzdělávání.
Práce seznamuje s asertivními právy.
Semestrální práce do Psychologie a sociologie v podnikání na VŠP Ostrava, která pojednává o motivaci k práci z hlediska zaměstnavatele i zaměstnance.
Projekt se zabývá auditem řízení lidských zdrojů provedeným ve firmě Remak a.
Práce věnovaná benchmarkingu tento pojem nejprve vymezuje a ukazuje, kdo se zasloužil o jeho rozšíření.
Práce vysvětluje pojem brainstorming, ale také praktikování, účastníky, výhody a nevýhody spolu s různými metodami brainstormingu.
Práce charakterizuje základní pravidla práce s oběma metodami a jejich využití.
Práce obsahuje návrh program vzdělávání v rámci certifikace prodejců pro Zákaznická centra.
Jedná se o esej, kde autor popisuje svou cestu za zaměstnáním, počínajíc ve škole a postupném si uvědomování, jakým směrem se v životě chce ubírat.
Seminární práce informuje o možnostech poskytování cestovních náhrad zaměstnanci v souvislosti s výkonem práce, jak nařizuje zákoník práce.
Seminární práce zaměřená na situaci ve společnosti KOVO ČR a.
Tato práce se zabývá controllingem.
Tato práce definuje, co je to trh práce.
Autor práce se zabývá delegováním, což hned v úvodu definuje jako „přenesení úloh a s tím spojených pravomocí a povinností z náplně práce nadřízeného do náplně práce jeho podřízených.
Tato práce popisuje delegování úkolů a pravomocí.
Práce se zabývá nejvýznamnějšími demotivátory ve firemním prostředí.
Práce vysvětluje podstatu a příčiny diskriminace z pohledu zastoupení žen v dobře a špatně placených zaměstnáních - důraz je kladen na USA.
Práce se zabývá pasážemi zákoníku práce, které z určitého úhlu pohledu diskriminují zaměstnavatele oproti zaměstnancům.
Práce zabývající se diversity managementem a diskriminací.
Práce sleduje postavení divize developerských aktivit (DDA) v akciové společnosti Curtis, která je součástí skupiny Renier Group.
V teoretické části práce je charakterizováno hodnocení pracovníků, jeho cíle a formy.
Seminární práce se zabývá tématem etika v podnikové strategii, konkrétně vytížeností a výší odměny zaměstnanců ve firmě ČSOB Leasing, a.
Tématem této práce je Europass.
Práce se věnuje zhodnocení zaměstnanců ve firmě, popisu forem jejich odměňování nebo motivační strategii.
Práce vymezuje firemní kulturu, charakterizuje její složky i cíle.
Práce zabývající se firemní kulturou.
Práce uvádí příklady formulace poslání, vize, politiky kvality a cílů.
Předloha pro správný francouzský strukturovaný životopis.
Tento text se zabývá hodnocením pracovníků v podmínkách společnosti SeGA a.
Práce popisuje změny v podnikání, managementu a řízení lidských zdrojů na přelomu tisíciletí.
Práce se zabývá smyslem hodnocení pracovního výkonu a způsobem, jakým je provázeno ve firmě Atrium a.
Práce nejprve obecně definuje a charakterizuje cíle, fungování a formy hodnocení pracovníků.
Práce se zabývá hodnocením pracovníků na krajském úřadě.
Krátká práce se zabývá hodnocením pracovníků.
Úvod - efektivní řízení lidských zdrojů.
Práce nás seznamuje s rozhodovacím procesem v energetické společnosti.
Seminární práce se věnuje hodnotícímu pohovoru, který může zaměstnavatel vést se zaměstnanci.
Práce představuje implementační strukturu Operačního programu lidské zdroje a zaměstnanost (OP LZZ), který je dílem Evropského sociální fondu na podporu zvýšení zaměstnanosti.
Práce zabývající se průběhem přijímacího pohovoru.
Práce představuje standart Investors in people (IIP), která je stylem řízení lidských zdrojů.
Práce seznamuje s kritérii dobrého vůdce.
Práce se věnuje kariéře a jejímu plánování, poukazuje na důležitost stanovení si individuálních cílů a stručně se zmiňuje o správné komunikaci.
Pro dálkové studium byla vypracována tato práce, která popisuje historii autorčina hledání práce.
Tato práce se věnuje postupu, jak správně napsat písemnou žádost o místo.
Tato práce obsahuje německé věty týkající se problematiky pracovního pohovoru, včetně českého překladu.
Práce se věnuje řešení otázky, jak si hledat zaměstnání a jak postupovat při pohovoru.
Práce obsahuje vzor klasického životopisu vhodného pro slohovou práci na základní či střední škole.
Tento text stručně seznamuje s klíčovými faktory úspěchu.
Tato práce popisuje konflikt na pracovišti.
Práce se velmi přehledně zabývá konflikty na pracovišti a možnostmi, jak je řešit.
Práce definuje konflikt, zabývá se jeho úrovněmi a složkami.
Seminární práce se věnuje tématu konfliktů na pracovišti, jejich druhům i možnostem řešení a rozebírá dva patologické typy pracovních konfliktů, především mobbing, ale také bossing.
Práce se zaobírá kontrolou a controllingem.
Tato práce se zabývá problematikou koučinku.
Tato práce se zabývá koučováním.
Tato práce se věnuje představení základních předpokladů pro efektivní systém odměňování.
Tato práce nejprve definuje kritiku a hodnocení podřízeného.
Seminární práce z předmětu Personální management se věnuje tématu kultury organizace.
Tato práce se zabývá kvalifikací pracovníků a jejím měřením.
Práce seznamuje s postupy při zjišťování potřeby kvalifikovaných pracovníků, a uvádí potřeby jejich přípravy.
Tato seminární práce představuje problematiku leadershipu, neboli vedení lidí.
Tato práce se zabývá konkrétní oblastí řízení lidských zdrojů, kterou je samostatný styl vedení – leadership ve veřejné správě a rozvíjí tedy především kritérium 1 Modelu CAF - vedení.
Práce se zabývá esejistickou formou lidskými faktory při implementaci informačních systémů.
Zápočtová práce byla napsána do předmětu andragogika na téma lidský kapitál.
Popis práce vedoucího obchodního oddělení ve firmě Eurofashion, české pobočce firmy Naturana.
Autor se uchází se o zaměstnání u eBanky (místo zástupce banky).
Práce zaměřená na způsob využití politiky "human resources" v managementu na základě zkušeností z AISEC.
Práce se zabývá managementem kvality TQM.
Práce se v základních bodech věnuje vybraným otázkám managementu především v obecné poloze, ale místy také s přihlédnutím k jeho konkrétní podobě v oblasti ošetřovatelství.
Text se zabývá managementem znalostních pracovníků.
Práce se zabývá manažerskou komunikací, věnuje se schopnostem manažera a rozlišuje mezi verbální a neverbální komunikací.
Seminární práce zachycuje některé aspekty firemní kultury a etiky ve firmě provozující zdravotnická zařízení.
Práce podává základní přehled metod, které se používají pro výběr pracovníků.
Tato práce se zabývá mobbingem.
Práce nejprve popisuje firmu.
Tématem této seminární práce jsou moderní metody a formy odměňování.
Delší seminární práce na téma moderní řízení pracovního výkonu.
Tato práce se soustřeďuje na popsání motivace a motivů.
V úvodu se práce zabývá definováním základních pojmů, které souvisí s motivací.
Řízení a motivování zaměstnancu je jednou z klíčových cest k úspěšnému chodu všech společností a firem, stejně tak lidské společnosti jako takové.
Práce se zabývá kladným způsobem motivování, tzn.
Jedná se o esej na téma motivace.
Tato práce si klade za cíl vymezit pojem motivace a jeho význam v pracovním prostředí.
Práce představuje metody, jak zvýšit motivaci pracovníků ve firmě.
Seminární práce se věnuje tématu motivace z hlediska potřeb managementu.
Práce je zaměřena na motivační faktory, které se nejvíce osvědčily vedoucím pracovníkům v organizaci.
Práce zpracovává problematiku motivace zaměstnanců.
Jedná se o vzor motivačního dopisu, který zasílá uchazeč společně s životopisem při žádosti o zaměstnání.
| Naše projekty | |||
|---|---|---|---|
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
AMOS – KamPoMaturite.cz, s.r.o.
Dukelských hrdinů 21
Praha 7
170 00
info@kampomaturite.cz
+420 606 411 115
Volejte
